코스트코 주가의 비결 : 사상 최고가 달성 , 코스트코 골드바 인기나게 팔리는 비결은?
매경 월가월부는 미국의 주요 경제 소식을 미국 현지에서 직접 체험하며 일목요연하게 전달하는 인기 유튜브 채널입니다. 오늘은 특히 미국의 대표 소매기업인 코스트코가 어떻게 역대 최고 주가를 경신하는 인기를 끌고 있는지에 대해 상세히 알아보았습니다.
최근 코스트코 주가의 급등 배경에는 '골드바'가 중심에 있습니다. 이 골드바가 코스트코의 미래 매출 성장의 핵심이 될 것으로 예상됩니다. 코스트코의 역사를 돌아보면, 짐 세네갈과 제프 브로트먼이 1983년 시애틀에서 코스트코를 설립하였습니다. 이 창고형 매장은 낮은 가격과 대용량 판매, 유료 회원제를 기반으로 운영되며 빠르게 성장해, 설립 후 6년 만에 매출 30억 달러를 기록한 최초의 기업이 되었습니다.
1. 가격 경쟁력과 저마진 운영 전략
코스트코는 업계에서 유난히 낮은 마진율로 유명합니다. 국내외 유통 제품에 대해서는 최대 14%의 마진을, 자체 브랜드 제품에 대해서는 최대 15%의 마진을 적용하고 있습니다. 이는 일반 소매 업체들의 마진율인 20~25%와 비교할 때 매우 낮은 수준입니다. 이러한 전략은 코스트코가 회원들에게 더 낮은 가격으로 품질 좋은 제품을 제공할 수 있게 합니다.
2. 회원제 서비스와 높은 갱신율
코스트코의 연회비는 크게 두 가지로 나뉩니다. 일반 회원은 60달러, 이른바 '이그제큐티브' 회원은 120달러를 내며, 후자는 구매 금액의 2%를 캐시백으로 돌려받습니다. 이 회비 구조 덕분에 코스트코는 꾸준히 안정적인 수익을 창출하며, 2023년 기준으로 미국과 캐나다에서는 92.7%, 전 세계적으로는 90.4%의 높은 갱신율을 유지하고 있습니다.
3. 골드바 판매: 회원 유치의 묘수
최근 코스트코의 골드바 판매는 엄청난 인기를 끌었습니다. 골드바는 온라인에서 몇 시간 내에 매진되며, 회원들에게 제공되는 2% 캐시백은 골드바 구매를 더욱 매력적으로 만듭니다. 이러한 전략은 코스트코가 고가의 이그제큐티브 회원을 더 많이 유치하고, 회비 인상 없이도 수익을 증대할 수 있는 방법을 제공합니다.
4. 직원 복지와 긍정적 기업 문화
코스트코는 직원들에게 시간당 평균 26달러의 임금을 지급하고, 미국 내에서 가장 우수한 의료 혜택을 제공합니다. 또한, 내부 승진 정책을 통해 직원들의 사기를 진작시키고 이직률을 낮추는데 성공하고 있습니다. 이런 직원 중심의 정책은 코스트코가 지속적으로 성장할 수 있는 토대를 마련해 줍니다.
5. 효율적인 매장 운영
코스트코는 매장의 운영을 최소화하고, 간소화된 인테리어와 진열 방식을 선택해 비용을 절감합니다. 이러한 운영 방식은 고객에게 낮은 가격을 제공할 수 있도록 하며, 대용량 판매 방식은 절도와 같은 문제에서도 상대적으로 자유로울 수 있는 구조를 제공합니다.
이 동영상은 코스트코의 다면적인 성공 전략을 깊이 있게 다루며, 많은 리테일 기업들이 벤치마킹할 만한 가치가 있습니다. 또한 코스트코가 회원권의 상승없이 회사를 운영하고 발전 할 수 있는 방법을 말하는데요. 궁금하시다면 아래 링크에서 동영상을 시청하실 수 있습니다.
